令和４年新人研修レポート（キャリア研修）

そろそろ毎年恒例となりましたが、今年度も新人研修として実施した「キャリア研修」についての内容をお届けさせていただきます。

（2021年7月19日　企画推進室）

キャリア研修

エクステックで実施している「キャリア研修」は、カードゲームを使った自分探しや、5年後の目標を考えてみるといった2時間程のワークになります。

令和３年新人研修レポート（キャリア研修）

 

こちらは昨年度ブログで報告した内容になりますが、「キャリア研修」も今年で3年目になります。

2ヵ月以上一緒に研修を受けてきた仲間どおしでの対話を中心としたかなりフランクな内容となっていて、メンバーそれぞれのカラーが見える楽しい研修となっています。

ファシリテーションは、キャリアコンサルタントの国家資格を持った社員を行いますが、単に「どのように会社に貢献するか」と言った会社目線での研修ではなく、一人ひとりの成長を考えるための時間となっています。

キャリアと聞くと、仕事の経歴や就職、出世、スキルというようなキーワードが浮かぶのではないでしょうか。

しかし、今では働くことにまつわるすべての経験とプロセスを指しています。これは、動機、価値観、能力を自ら問いながら、職業を通して自己実現を図っていくプロセスであり、キャリアを積むということは、ある仕事の経験を積むという事だけではなく、自分自身の生き方を積み上げていく事なのです。

以前の記事からの引用になりますが、「キャリア研修」の意図を端的に表していると思います。

研修では「自分の経験を振り返り」、「自分の将来を考える」、という2つのワークを行いますが、こういったテーマで考えるのは以外と難しかったり、言語化しにくい事が良くあります。そこで、カードゲームを使う事で容易に言語化でき、対話によって様々な気付きをもたらす内容にしています。

 

それでは、受講者の感想（一部抜粋）をご紹介いたします。

午前のキャリア研修では、カードを使うことで自分自身を知るだけでなく、自分を言葉にして表現することができました。
また、なぜそのカードの並びにしたのか、そのカードの意味をどのようにとらえているのか、といった質問に答えた際、無意識に選んだカードが実は意味のある並びであったと気づき、無意識領域下の内面を掘り下げることができ、更なる自己理解につながりました。

自分自身だけでなく、これから協力していく同期の人たちのことも、知ることができて、とても良かったです。
カードに短いキーワードがあり、それを見ながら発表することで、自分の良い部分悪い部分を視覚化して整理することができ、自分のことを受け入れやすくなったと思いました。

改めて自分というものを振り返ることができてよかったです。保持枚数が決まっているというルールもより深くまで一つのことを考えることができる要因となりました。

 

キャリアコンサルタントとしては、「就活の時に使いたかった」「大学の後輩にも紹介したい」といった声が印象的でした。

 

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