今回はアメリカの心理学者、ジョン・L・ホランドによって開発された性格タイプに基づくキャリアと職業選択の理論、RIASEC (ホランドコード）をご紹介いたします。
（2021年3月29日 企画推進室）
RIASEC（ホランドコード）
ジョン・L・ホランドは、個人のパーソナリティと職業の特徴を6つに分離し、その2つのマッチングをはかることで、職業への満足や、職業的安定を得ることができるとしています。
その６つの分類とは
・現実的 Realistic
・研究的 Investigative
・芸術的 Artistic
・社会的 Social
・企業的 Enterprising
・慣習的 Conventional
自分の適性と、その特徴に近い職業が自分にあった職業という事ですね。
ちなみにシステムエンジニアは研究的領域でした。
VPI職業興味検査という仕事への興味・関心を調べる検査がありますが、これもホランド理論が元になっています。
厚生労働省のサイトで簡易診断ができますので、学生の皆さんも一度お試しで自己診断をしてみてはいかがでしょうか。
本当に簡易の診断なので、あくまでもお試しレベルですが。
ちなみに自分は研究的領域はマイナスでした・・・
