新人研修のカリキュラム大公開／企画推進室

エクステックでは、4か月もの研修が終わり、8月より新人達が現場に配属されます。毎年この季節が来ると、期待と不安に緊張した新人達を見て初心を忘れないようにしよう、と気持ちが引き締まります。さて、4か月もの新人教育期間というのがエクステックの自慢の一つなのですが、今回はそのカリキュラムを公開しようと思います。

（2019年8月12日　企画推進室）

エクステックの新人研修カリキュラム（2019年度）

 

いかがでしょうか？かなり膨大なカリキュラムではないでしょうか。新人研修でこれだけのカリキュラムを学習してから現場に送り出す事。これもエクステックのエンジニアにかける思いとプライドの表れです。

ちなみに、この新人研修を始めてから、全新入社員が研修中にJava認定試験 Silver（Javaアプリケーション開発に必要とされる基本的なプログラミング知識を有し、上級者の指導のもとで開発作業を行うことができる）に合格しています。

また、カリキュラムは少しずつ変更しています。学習の状況を提携スクールの講師の方や新人からヒヤリングを行い、時間のバランスや新しいカリキュラム追加等を実施しています。今年度は実際の開発工程を学習する「課題作成」の期間を増やしたり、ビジネスゲームを使った研修も追加いたしました。

ビジネスゲームで楽しく学ぶ新人研修／企画推進室

しかしエクステックでは、これだけのカリキュラムをこなして、やっとスタート地点だと考えています。そう、これから始まる現場で学ぶ実践的なOJT（On-The-Job Training：実際の職務現場において、業務を通して行う教育訓練）こそが本当の教育です。

現場に出て学ぶ事がたくさんあります。現場でしか学べない事の方が多いでしょう。でも、４か月で身につけたスキルを土台として沢山の事を吸収してほしいという想いをこめて、このカリキュラムを構成しています。